Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Barat



Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Barat – Setelah di Jawa Timur dan Jawa Tengah, Jawa Barat juga sudah menetapkan besaran UMK nya. Gubernur Jabar Aher menetapkan UMK Jawa Barat pada tanggal 21 November 2014 lalu.



UMK Kota Bandung : Rp 2.310.000
UMK Kota Cimahi : Rp 2.001.200
UMK UMK Kabupatenupaten Bandung : Rp 2.001.195
UMK UMK Kabupatenupaten Bandung Barat : Rp 2.004.637
UMK UMK Kabupatenupaten Sumedang : Rp 2.001.195
UMK UMK Kabupatenupaten Subang : Rp 1.900.000
UMK UMK Kabupatenupaten Purwakarta : Rp 2.600.000
UMK UMK Kabupatenupaten Karawang : Rp 2.957.450
UMK UMK Kabupatenupaten Bekasi : Rp 2.840.000
UMK Kota Bekasi : Rp 2.954.031
UMK Kota Depok : Rp 2.705.000
UMK UMK Kabupatenupaten Bogor : Rp 2.590.000
UMK Kota Bogor : Rp 2.658.155
UMK Kabupaten SuUMK Kabupatenumi : Rp 1.940.000
UMK Kota SuUMK Kabupatenumi : Rp 1.572.000
UMK Kabupaten Cianjur : Rp 1.600.000
UMK Kabupaten Garut : Rp 1.250.000
UMK Kabupaten Tasikmalaya : Rp 1.435.000
UMK Kota Tasikmalaya : Rp 1.450.000
UMK Kabupaten Ciamis : Rp 1.131.862
UMK Kota Banjar : Rp 1.168.000
UMK Kabupaten Majalengka : Rp 1.245.000
UMK Kabupaten Cirebon : Rp 1.400.000
UMK Kota Cirebon : Rp 1.415.000
UMK Kabupaten Kuningan : Rp 1.206.000
UMK Kabupaten Indramayu : Rp 1.465.000
UMK Kabupaten Pangandaran : Rp 1.165.000



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori Gaji dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/daftar-upah-minimum-kabupaten-2014-di-jawa-barat.html.

Related Posts:

Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Timur



Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Timur – Selain Jawa Tengah (Baca : Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Tengah) , Jawa Timur juga menjadi salah satu provinsi yang tidak menetapakan UMP tahun ini. Daerah yang dipimpin oleh Soekarwo ini menetapkan UMK saja.

Besaran UMK 2014 di Jawa Timur tertuang dalam Peraturan Gubernur (Pergub) Nomor 72 Tahun 2014.

Daftar Upah Minimum UMK Kabupaten 2014 di Jawa Timur


UMK Kota Surabaya : Rp 2.710.000
UMK Kabupaten Gresik : Rp 2.707.500
UMK Kabupaten Sidoarjo : Rp 2.705.000
UMK Kabupaten Pasuruan : Rp 2.700.000
UMK Kabupaten Mojokerto : Rp 2.695.000
UMK Kabupaten Malang : Rp 1.962.000
UMK Kota Malang : Rp 1.882.250
UMK Kota Batu : Rp 1.817.000
UMK Kabupaten Jombang : Rp 1.725.000
UMK Kabupaten Tuban : Rp 1.575.500
UMK Kota Pasuruan : Rp 1.575.000
UMK Kabupaten Probolinggo : Rp 1.556.800
UMK Kabupaten Jember : Rp 1.460.500
UMK Kota Mojokerto : Rp 1.437.500
UMK Kota Probolinggo : Rp 1.437.500
UMK Kabupaten Banyuwangi : Rp 1.426.000
UMK Kabupaten Lamongan : Rp 1.410.000
UMK Kota Kediri : Rp 1.339.750
UMK Kabupaten Bojonegoro : Rp 1.311.000
UMK Kabupaten Kediri : Rp 1.305.250
UMK Kabupaten Lumajang : Rp 1.288.000
UMK Kabupaten Tulungagung : Rp 1.273.050
UMK Kabupaten Bondowoso : Rp 1.270.750
UMK Kabupaten Bangkalan : Rp 1.267.300
UMK Kabupaten Nganjuk : Rp 1.265.000
UMK Kabupaten Blitar : Rp 1.260.000
UMK Kabupaten Sumenep : Rp 1.253.500
UMK Kota Madiun : Rp 1.250.000
UMK Kota Blitar : Rp 1.250.000
UMK Kabupaten Sampang : Rp 1.243.200
UMK Kabupaten Situbondo : Rp 1.231.650
UMK Kabupaten Pamekasan : Rp 1.209.900
UMK Kabupaten Madiun : Rp 1.201.750
UMK Kabupaten Ngawi : Rp 1.196.000
UMK Kabupaten Ponorogo : Rp 1.150.000
UMK Kabupaten Pacitan : Rp 1.150.000
UMK Kabupaten Trenggalek : Rp 1.150.000
UMK Kabupaten Magetan : Rp 1.150.000


Anda baru saja membaca artikel yang berkategori Gaji dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/daftar-upah-minimum-umk-kabupaten-2014-di-jawa-timur.html.

Related Posts:

Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Tengah



Daftar Upah Minimum Kabupaten 2014 di Jawa Tengah – Ganjar Pranowo, Gubernur Jawa Tengah telah memutuskan besaran Upah Minum Kabupaten atau UMK Jawa Tengah 2014. Jawa Tengah merupakan salah satu provinsi yang tidak menetapkan UMP tahun ini (Baca : Daftar UMP 2015 Lengkap).

UMK Jawa Tengah 2014


1. Kota Semarang Rp 1.685.000, -
2. Kabupaten Demak Rp 1.535.000, -
3. Kabupaten Kendal Rp 1.383.450, -
4. Kabupaten Semarang Rp 1.419.000, -
5. Kota Salatiga Rp 1.287.000, -
6. Kabupaten Grobogan Rp 1.160.000, -
7. Kabupaten Blora Rp 1.180.000, -
8. Kabupaten Kudus Rp 1.380.000, -
9. Kabupaten Jepara Rp 1.150.000, -
10. Kabupaten Pati Rp 1.176.500, -
11. Kabupaten Rembang 1.120.000, -
12. Kabupaten Boyolali Rp 1.197.800, -
13. Kota Surakarta Rp 1.222.400, -
14. Kabupaten Sukoharjo Rp 1.223.000, -
15. Kabupaten Sragen Rp 1.105.000, -
16. Kabupaten Karanganyar Rp 1.226.000, -
17. Kabupaten Wonogiri Rp 1.101.000, -
18. Kabupaten Klaten Rp 1.170.000, -
19. Kota Magelang Rp 1.211.000, -
20. Kabupaten Magelang Rp 1.255.000, -
21. Kabupaten Purworejo Rp 1.165.000, -
22. Kabupaten Temanggung Rp 1.178.000, -
23. Kabupaten Wonosobo Rp 1.166.000, -
24. Kabupaten Kebumen Rp 1.157.500, -
25. Kabupaten Banyumas Rp 1.100.000, -
26. Kabupaten Cilacap:
- Wilayah Kota Rp 1.287.000, -
- Wilayah Timur Rp 1.200.000, -
- Wilayah Barat Rp 1.100.000, -
27. Kabupaten Banjarnegara Rp 1.112.500,-
28. Kabupaten Purbalingga Rp 1.101.600, -
29. Kabupaten Batang Rp 1.270.000, -
30. Kota Pekalongan Rp 1.291.000, -
31. Kabupaten Pekalongan Rp 1.271.000, -
32. Kabupaten Pemalang Rp 1.193.400, -
33. Kota Tegal Rp 1.206.000, -
34. Kabupaten Tegal Rp 1.155.000, – dan

35. Kabupaten Brebes Rp 1.166.550,



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori Gaji dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/daftar-upah-minimum-kabupaten-2014-di-jawa-tengah.html.

Related Posts:

Inilah Surat Lamaran dan CV yang Paling Dilirik Perusahaan



Inilah Surat Lamaran dan CV yang Paling Dilirik Perusahaan – Banyak pelamar kerja yang tidak terlalu memperhatikan kualitas CV dan surat lamaran yang dikirim. Hal ini tentu saja memperkecil peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Untuk menghindari hal tersebut, anda sebaiknya siapkan secara matang CV dan surat lamaran yang ingin anda kirim. Pastikan kedua nya memenuhi kriteria “CV dan lamaran potensial”.

Jika anda belum tahu bagaimana cara membuat CV dan surat lamaran yang berpotensial, bisa kihat kriterianya di bawah ini.

Inilah Surat Lamaran dan CV yang Paling Dilirik Perusahaan

Surat Lamaran dan CV yang Paling Dilirik Perusahaan

Memenuhi persyaratan

Sebelum mengirim CV dan lamaran, pastiakan anda memenuhi semua persyaratan dan kriteria yang diinginkan perusahaan. Jika tidak bisa 100%, minimal anda memenuhi 70% kriteria yang diinginkan.


Gunakan subyek email yang tepat

Jika anda mengirim CV dan surat lamaran via email, gunakan subyek email yang tepat. Agar berpotensial untuk dilirik perekrut, sebaiknya anda gunakan nama anda dan nama jabatan yang dilamar saja.


CV dan lamaran yang unik

Jika dari segi intelegnsi anda kurang dan anda juga tidak memiliki banyak pengalaman, sebaiknya gunakan cara unik dalam menulis surat lamaran dan CV. Ini untuk menarik perhatian perekrut dan membuat perekrut 'jatuh cinta' dengan CV dan lamaran anda.

Selain dengan mencantumkan segala pengalaman dan pendidikan non formal, Anda pun bisa mengambil hati perusahaan dengan mengirim CV dan lamaran yang unik dan stand out. Misalnya dengan membuat CV berupa gambar atau lamaran dengan dengan penyampaian seperti puisi.


Menunjukkan kemampuan

Dalam membuat CV dan lamaran, pastikan anda bisa mendeskripsikan kemampuan atau kelebihan anda, tentu saja dengan cara yang elegan tanpa terkesan sombong. Hindari hanya mendeskripsikan diri dengan kata-kata klise seperti pekerja keras atau bertanggung jawab namun tidak mencantumkan pengalaman terkait sifat tersebut.


Mengikuti Instruksi


Salah satu hal yang membuat perekrut ilfil (hilang feeling) ketika menilai lamaran seseorang adalah ketika pelamar tidak mengikuti aturan yang ditetapkan. Misalnya jika dalam iklan lowongan kerja pelamar diharuskan mencantumkan foto terbaru. Ternyata pelamar itu lupa mengikutsertakan foto dalam lamaran atau CV-nya. Perekrut pun bisa menganggap jika si pelamar sudah sulit mengikuti aturan kecil sejak awal, apalagi nanti jika diberi aturan berat.



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori CV dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/inilah-surat-lamaran-dan-cv-yang-paling.html.

Related Posts:

Tips Negosiasi Gaji Saat Melamar Kerja



Tips Negosiasi Gaji Saat Melamar Kerja – Saat melamar kerja, salah satu hal yang sering menjadi pertimbangan adalah gaji. Biasanya negosiasi gaji dilakukan saat proses terakhir.

Untuk mendapatkan besaran gaji yang anda inginkan, anda harus pintar menawar gaji dan tentunya memiliki “sesuatu” yang menjadi nilai lebih anda. Berikut beberapa tips untuk menegosiasikan gaji anda.

Tips Negosiasi Gaji Saat Melamar Kerja



Mengerti pekerjaan yang anda lamar

Sebagai seorang pelamar, anda harus tahu soal tanggung jawab, kebutuhan, dan harapan dari posisi yang anda inginkan. Ini akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan gaji yang anda inginkan.


Pelajari secara detail perusahaannya

Pastikan anda tahu secara detail bagaimana kebiasaan perusahaan yang anda lamar, baik itu soal penilaian kinerja karyawannya, promosi jabatan dan kenaikan gajinya.


Perbanyak informasi mengenai gaji

Sehari sebelum negosiasi gaji, ,ada baiknya jika anda luangkan waktu untuk melakukan riset, guna mengetahui berapa gaji rata-rata dan kisaran gaji dari profesi yang sama dengan pekerjaan yang anda incar (Baca : Daftar Standar Gaji di Indonesia untuk Berbagai posisi).


Ketahui kelebihan dan kekurangan anda

Ini merupakan faktor penting dalam melakukan negosiasi gaji. Buatlah sebuah analisa untuk mengetahui kelebihan dan skil istimewa, atau bahkan pengalaman anda, yang membuat anda bakal menjadi karyawan berharga. Pastikan keunggulan anda bisa menjadi modal untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi.


Tetapkan gaji minimal dan yang pantas buat anda

Sebelum melakukan negosiasi gaji, sebaiknya anda sudah menentukan besaran gaji minimal yang pantas untuk anda. Sehingga anda bisa percaya diri dalam bernegosiasi nanti.


Banyak latihan

Buat anda yang masih fresh graduate, ada baiknya jika anda banyak latihan dalam negosiasi gaji. Anda bisa meminta bantuan teman atau anggota keluarga.



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori tips dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/tips-negosiasi-gaji-saat-melamar-kerja.html.

Related Posts:

Daftar UMP 2015 Lengkap



Daftar UMP 2015 Lengkap – Hingga kini tinggal 3 provinsi yang belum menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2015, yaitu Jakarta, Nusa Tenggara Timur, dan Papua Barat.

Sementara empat provinsi yaitu Jawa Barat, Jawa Tengah, DI Yogyakarta, dan Jawa Timur, sama seperti tahun lalu tidak menetapkan UMP 2015 melainkan menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Untuk jelasnya mengenai UMP dan UMK 2015, anda bisa lihat datanya di bawah ini.

Daftar UMP 2015 Lengkap


UMP 2015 di Aceh : Rp 1.900.000
UMP 2015 di Jambi : Rp 1.710.000

UMP 2015 di Sumatera Utara : Rp 1.625.000
UMP 2015 di Sumatera Selatan : Rp 1.974.346
UMP 2015 di Sumatera Barat : Rp 1.615.000

UMP 2015 di Bangka Belitung : Rp 2.100.000
UMP 2015 di Riau : Rp 1.878.000
UMP 2015 di Kepulauan Riau : Rp 1.954.000
UMP 2015 di Kepri : Rp 1.954.000
UMP 2015 di Babel : Rp 2.100.000
UMP 2015 di Bengkulu : Rp 1.500.000
UMP 2015 di Lampung : Rp 1.581.000
UMP 2015 di Bengkulu : Rp 1.500.000

UMP 2015 di Kalimantan Tengah : Rp 1.896.367
UMP 2015 di Kalimantan Timur : Rp Rp 2.026.126
UMP 2015 di Kalimantan Selatan : Rp 1.870.000
UMP 2015 di Kalimantan Barat : Rp 1.560.000

UMP 2015 di Sulawesi Tengah : Rp 1.500.000
UMP 2015 di Sulawesi Barat : Rp 1.655.000
UMP 2015 di Sulawesi Utara : Rp 2.150.000
UMP 2015 di Sulawesi Tenggara : Rp 1.652.000
UMP 2015 di Sulawesi Selatan : Rp 2.000.000

UMP 2015 di Maluku : Rp Rp 1.650.000
UMP 2015 di Maluku Utara : Rp Rp 1.577.000
UMP 2015 di Banten : Rp Rp 1.600.000
UMP 2015 di Papua : Rp Rp 2.193.000
UMP 2015 di Papua Barat : Rp Rp 2.015.000
UMP 2015 di Bali : Rp 1.621.172
UMP 2015 di NTB : Rp 1.330.000
UMP 2015 di NTT : Rp 1.250.000

UMP 2015 di Gorontalo : Rp 1.600.000

UMP 2015 di DKI Jakarta : Rp 2.700.000

UMP 2015 di Yogyakarta : - (Adanya UMK)
- UMK Yogyakarta 2015 : Rp 1.302.500
- UMK Sleman 2015  : Rp1.200.000
- UMK Bantul 2015 : Rp1.663.300
- UMK Kulonprogo 2015 : Rp1.138.000
- UMK Gunungkidul 2015 : Rp1.108.249


Note : akan terus di update



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori Gaji dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/daftar-ump-2015-lengkap.html.

Related Posts:

Daftar Standar Gaji di Indonesia untuk Berbagai Posisi



Daftar Standar Gaji di Indonesia untuk Berbagai Posisi – Dalam mencari pekerjaan, soal gaji menjadi salah satu yang menjadi perhatian. Untuk mempermudah anda dalam mencari informasi mengenai gaji, di bawah ini akan dishare daftar gaji di Indonesia untuk berbagai posisi.

Daftar Standar Gaji di Indonesia untuk Berbagai Posisi



1.      Fresh Graduates - Kisaran gaji 2 – 3 juta per bulan.
Gaji ini tentunya sudah lumayan untuk anda yang baru lulus S1 dinilai dari tingkat persaingan dengan para sarjana lainnya. Artinya masih banyak lulusan sarjana yang bersedia bekerja dengan gaji di bawah 2 juta per bulan.

2.      Asisten Manajer - Kisaran gaji 5 – 8 juta per bulan.
Jabatan asisten manajer sangat layak anda pegang jika sudah bekerja 3 hingga 5 tahun. Namun jika dalam kurun waktu ini jabatan anda tidak naik-naik maka silakan pertimbangkan karir anda di perusahaan saat ini. Kecuali gaji anda naik rata-rata 20 % setiap tahunnya, tentu lain lagi persoalannya.

3.      Manajer / Kepala Bagian - Kisaran gaji 10 – 15 juta per bulan.
Untuk bisa mencapai posisi ini anda harus mempunyai pengalaman setidaknya 7 hingga 10 tahun. Gaji ini tentunya dibarengi dengan kenaikan tunjangan lain termasuk kendaraan pribadi.

4.      General Manajer. Kisaran gaji 20 – 30 juta per bulan.
Gaji ini ditambah tunjangan plus bonus yang bisa berlipat-lipat dari gaji.

5.      Kepala Divisi / Eksekutif/ Direktur / Direktur Utama - Kisaran gaji 50 – 100 juta per bulan.

6.      Business Owner - Kisaran gaji tidak terbatas.
Jika anda tidak ingin selamanya hanya menjadi karyawan, sebaiknya pertimbangkan untuk membuka usaha sendiri. Anda pemilik usaha dan anda sendiri yang akan menentukan gaji anda sendiri.

ACCOUNTING & FINANCE – COMMERCE & INDUSTRY

Finance Director/CFO Degree (min. S1) – Experience (12+)
Gaji : Min IDR 75,000,000 / Max IDR 135,000,000

Financial Controller Degree (min. S1) – Experience (10 -12)
Gaji : Min IDR 35,000,000 / Max IDR 50,000,000

Finance Manager  (min. S1) – Experience (6-7)
Gaji : Min IDR 22,000,000 / Max IDR 28,000,000

ACCOUNTING & FINANCE – PRIVATE PRACTICE

Director (min. S1) – Experience (10+)
Gaji : Min IDR 65,000,000 / Max IDR 110,000,000

Senior Manager (min. S1) – Experience (8-10)
Gaji : Min IDR 25,000,000 / Max IDR 35,000,000

Manager (min. S1) – Experience (5-8)
Gaji : Min IDR 15,000,000 / Max IDR 20,000,000

ADVISORY PRACTICE

Director (min. S1) – Experience (10+)
Gaji : Min IDR 75,000,000 / Max IDR 100,000,000

Senior Manager (min. S1) – Experience (8-10)
Gaji : Min IDR 40,000,000 / Max IDR 60,000,000

Manager (min. S1) – Experience (5-8)
Gaji : Min IDR 30,000,000 / Max IDR 40,000,000

BANKING

Bank Teller (min. S1) – Experience (1-3)
Gaji : Min IDR 2,000,000 / Max IDR 2,800,000

Costumer Service Officer (min. S1) – Experience (2-3)
Gaji : Min IDR 3,000,000 / Max IDR 6,000,000

Complience Officer (min. S1) – Experience (2-3)
Gaji : Min IDR 3,500,000 / Max IDR 5,900,000

CALL CENTER

Call Center Supervisor/Team Leader (min. S1) – Experience (2-3)
Gaji : Min IDR 4,000,000 / Max IDR 7,000,000

Costumer Service Officer – Inbound (min. S1) – Experience (1-2)
Gaji : Min IDR 2,500,000 / Max IDR 3,750,000

Operation Manager (min. S1) – Experience (3-4)
Gaji : Min IDR 10,000,000 / Max IDR 15,000,000

ENGINEERING & TECHNICAL

Engineering Director (min. S1) – Experience (10+)
Gaji : Min IDR 55,000,000 / Max IDR 80,000,000

Engineering Manager (min. S1) – Experience (10+)
Gaji : Min IDR 30,000,000 / Max IDR 45,000,000

Production Engineer Degree (min. S1) – Experience (3-5)
Gaji : Min IDR 3,500,000 / Max IDR 6,000,000

HUMAN RESOURCES

HR Officer/Executive/Senior Executive (min. S1) – Experience (3-6)
Gaji : Min IDR 5,000,000 / Max IDR 12,000,000

Learning & Development Manager (min. S1) – Experience (5-8)
Gaji : Min IDR 17,000,000 / Max IDR 28,000,000

HR Manager (Local) (min. S1) – Experience (5-10)
Gaji : Min IDR 15,000,000 / Max IDR 25,000,000

INFORMATION TECHNOLOGY

Country Manager (min – S1) – Experience (10+)
Gaji: Min IDR 75.000.000 / Max IDR 150.000.000

Sales Director (Regional) (min – S1) – Experience (7+)
Gaji: Min IDR 50.000.000/Max 75.000.000

Account Manager/Sales Manager (min – S1) – Experience (5+)
Gaji: Min IDR 20.000.000/Max IDR 35.000.000

Inside Sales Representative (min – S1) – Experience ( 3 – 5)
Gaji: Min IDR 4.000.000/Max 10.000.000

System/Network Administrator (min – S1) – Experience (2-6)
Gaji: Min IDR 5.000.000/Max IDR 9.000.000



OFFICE SUPPORT

Administration/Office Manager (min – S1) – Experience (4-6)
Gaji:Min IDR 10.000.000/Max IDR 15.000.000

Administrative Assistant/Co-coordinator (min – S1) – Experience (1-3)
Gaji: Min IDR 1.800.000/ Max IDR 2.750.000

Executive Secretary (min – S1) – Experience (3-5)
Gaji: Min IDR 6.250.000/ Max IDR 9.000.000

PROCUREMENT, SUPPLY CHAIN & LOGISTICS

Distribution Manager (min – S1) – Experience (6-7)
Gaji: Min IDR 20.000.000/ Max IDR 25.000.000

Shipping Supervisor (min – S1) – Experience (4-5)
Gaji: Min IDR 4.500.000/Max IDR 6.000.000

Shipping Assistant (min – S1) -Experience (1-3)
Gaji: Min IDR 3.500.000/Max IDR 6.000.000

OPERATION SHIPPING

Operation Director (min-S1)-Experience (10-15)
Gaji: Min IDR 45.000.000/Max IDR 90.000.000

Commercial Director (min-S1)-Experience (10-15)
Gaji: Min IDR 55.000.000/Max IDR 100.000.000

Cold Hub Manager (min-S1)-Experience (6-8)
Gaji: Min IDR 20.000.000/Max IDR 25.000.000

PURCHASING

Commercial Specialist (min-S1)-Experience (5-8)
Gaji: Min IDR 5.000.000/Max IDR 8.500.000

Customer Service Manager (min-S1)-Experience (5-8)
Gaji: Min IDR 10.000.000/Max IDR 17.000.000

Logistics Manager (min-S1)-Experience (6-10)
Gaji: Min IDR 22.000.000/Max IDR 33.000.000

Logistics Specialist (min-S1)-Experience (2-4)
Gaji: Min IDR 4.000.000/Max IDR 7.000.000

Supply Chain Manager (min-S1)-Experience (6-10)
Gaji: Min IDR 30.000.000/Max IDR 45.000.000

Business processes Improvement Manager (min-S1)-Experience (6-10)
Gaji: Min IDR 25.000.000/Max IDR 35.000.000

 SALES, MARKETING & ADVERTISING

Advertising Manager (min-S1)-Experience (4-5)
Gaji: Min IDR 8.000.000/Max IDR 15.000.000

Brand/Product Manager (min-S1)-Experience (3-4)
Gaji: Min IDR 10.000.000/Max IDR 15.000.000

Marketing Assistant Manager/Manager (min-S1)-Experience (3-4)
Gaji: Min IDR 7.000.000/Max IDR 10.000.000

Customer Service Executive (min-S1)-Experience (2-3)
Gaji: Min IDR 2.750.000/Max IDR 4.000.000

Sales Manager (min-S1)-Experience (5-7)
Gaji: Min IDR 17.500.000/Max IDR 25.000.000

Marketing Manager (min-S1)-Experience (5+)
Gaji: Min IDR 30.000.000/Max IDR 50.000.000

Brand Manager (min-S1)-Experience (4-8)
Gaji: Min IDR 15.000.000/Max IDR 25.000.000

Product Manager (min-S1)-Experience (3-7)
Gaji: Min IDR 10.000.000/Max IDR 20.000.000

TELECOMMUNICATION

Account Manager (min-S1)-Experience (5-7)
Gaji: Min IDR 17.000.000/Max IDR 30.000.000

Product Development Manager (min-S1)-Experience (5-8)
Gaji: Min IDR 17.000.000/Max IDR 25.000.000

Business Analyst (min-S1)-Experience (3-5)
Gaji: Min IDR 17.000.000/Max IDR 28.000.000

Head of PMO (min-S1)-Experience (5-10)
Gaji: Min IDR 12.000.000/Max IDR 38.000.000

Site Administrator (min-S1)-Experience (3-5)
Gaji: Min IDR 10.000.000/Max IDR 15.000.000

Untuk lengkapnya anda bisa download Daftar Standar Gaji di Indonesia

A
Astragraphia IT - .NET Developer - 4jt-4,3jt (fresh grad); 5,6jt-5,9jt (setelah 1 tahunan) --> 2010
Petrolink - .NET Developer - 2,5jt-3,5jt (fresh grad); 7jt++ (experience) --> 2010
Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007
Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9-11 juta
Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010
Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007
Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006
Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007
Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010
Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari
Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009
Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009
Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010

Asuransi Sumit Oto
ODP Accounting Officer PT Asuransi Sumit Oto = 3 Juta All in
Kontrak Accounting Officer PT Asuransi Sumit Oto = 2,5 Juta All in

AGIT (Experience) : Gaji 5jta (rincian lupa)

B
Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,-
BDP-BCA : 4,6jt. 2010
PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt
Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan)
BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000
BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000
BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000
BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt
BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt.
BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt.
BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year..
BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)..
BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt.
BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems
Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010
BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya
BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba
BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010)
Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010
BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt
Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009
rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan.
Boga sari - SPV - 4jt
Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt
Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt)

BEI/BEJ - Level staff
Gaji THP (bersih dibawa pulang udah dipoton pajak gan) 6 JTan
Setahun minimal 22,5X gajian, bonus 7-8X gaji, kalo pasar lagi rame 15X gan
Makan siang prasmanan di kantor
Dapat tunjangan kacamata
Kesehatan di cover full
Segala kegiatan tersedia musik, futsal fitness (full cover)
Kalo udah> 2 tahun dapet beasiswa S1,S2 full cover gan

C
Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009
Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++
Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011

E
Erajaya swasembada tbk ( iBox ) / Posisi trainer lvl supervisor
Gaji 6,5 jt gross + asuransi kesehatan ( diri, bini, anak ) + THR + bonus tahunan 3-4x gaji.

F
FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt

G
GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008
GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt
GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000 belum termasuk insentif & operasional - fresh grad - Field Engineer

H
HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt
NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb
MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt
Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan)

I
IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa).
Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi
Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,-
Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010
Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007
IndoInternet posisi support center staff (Network Monitoring) gapok Rp.2.444.000,- + insentif 200-300rb

Indonesia Power / Operator Senior (shift)
Gaji + tunjangan : 4,8xx k IDR
Lembur : 1,0xx - 1,3xx IDR (standart overtime) - tergantung site
Uang makan : 200 k IDR (tergantung absen)
Setahun 23-25 x gaji (bonus, kpi, cuti, thr)

PT ISAT (Experience) : Gaji 8jta (rincian rahasia)

J
JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif)
-Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan)
-ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi

K
KAP *PWC - 3.650.000 - 2009
Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000
Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009
Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009
Karir.com - php programmer - 5jt


L
Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000
Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010
LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian)
-lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu
-lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional
-lembur di sabtu/minggu = 300rb

M
Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010
Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008
Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009

P
Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009
Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) - belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal.
PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010
PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009
PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009
PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010)
PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt
PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009
PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen
PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan)
PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in)
PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) - 2009
PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010
PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000

O
Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan)

P
Panasonic gobel indonesia (2014):
1. Staf thp 6-7jt ( include lembur)
2. Spv wrh basic 7-8. Thp 10an. Plus uang seragam 1,1/th.

PSN (Fresh Graduation) : Gaji 3jta (rincian lupa)

S
Sampoerna - TPO Prod Coordinator
gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009
itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%.
Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006
Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008
Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008
SinarMas - Researcher - 3,4jt
Superindo - MT - 3jt
SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun.
smart - akunting sap fico - 5jt

T
TAG - Custody - Rp 1.000.000 ++ (2010) - gapok all in belum termasuk lemburan. <--- kerjaannya nganterin duit ke ATM ato sebaliknya, resiko nya ditembak mati ama maling
Tmas Line - Process Intergrator - RP (6.000.000 - 7.000.000) - tahun 2009
Tmas Line - Spv superintenden - RP (5.000.000 - 6.000.000) - tahun 2007
Telkomsel sktr 4,5 jt/bulan, tp setahun bisa 24 kali gaji (sama bonus2xnya), plus Fam Gathering ke luar dunia (eh negri alias mancanegara 2006
Thiess Contractor Indonesia - GDP civil engineer - 7,1 jt 2010
Telkomsel Trainee Program 4,9jt/bulan+meal+tanggungan kesehatan+komunikasi 500.000 (gaji 16,5x setahun pertama)berikutnya 20-24x
Tobacco Industry- Fresh Graduate D3 - Management Trainee :
Average = Rp. 2.700.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S1 - Management Trainee :
Average = Rp. 3.500.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S2 - Management Trainee :
Average = Rp. 5.500.000
TransTV dan Trans7 (Broadcast Development Program). Berkisar 2 jt - 2,2 jt. (14x gaji). Bonus paling apes 2x gaji, pernah nyampe 15x gaji, average 5-10x gaji

TelkomSigma
Java Trainee Rp 1.500.000 (Rp 1.2 juta basic salary - Rp 300 ribu tunjangan buat bayar kosan)
Programmer Rp 5,5 juta (gross)
Programmer analyst Rp 6,5 juta (gross)

U
Unilever - Management Trainee - 7,8jt (buat Fresh Graduate)
Unknown - Call Center (outsource syeidaselaras)Rp. 1.050.000-(all in)

W
Wings food(ale2) th 2013 :
1. Staf gudang 3,8 basic. Dapet mkn plus lembur
2. Spv gudang 7,5 (s1) , 6,5 (sma)

Waruna Nusa Sentana / asisten superintendent / OS / owner supervisor
fresh grad (s1) 3jt (all in) tiap 6 bulan naik , nominal ngga tentu

X
XSIS Mitra Utama : System Engineer : 3jt
xsis Mitra Utama - PHP programer - RP 2.500.000 - tahun 2007

xsis Mitra Utama - Technical Consultant (Telco division) - RP 5.500.000- 2008


PERBANDINGAN GAJI ODP BANK2 DI INDONESIA
  
BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)- GAJI dan NETT (tidak di potong pajak lagi)

BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010

BRI - PPS - BRI - PPS - 3.045.000 (mulai Mei 2010) (pendidikan 11 bulan mulai 2010)... klo udah pegawai tetap 5 jutaan (Gaji awal Grade 7) (Setahun dapat 22x gaji include montly salary,Tunjangan THR dan Tunjangan Cuti) + fasilitas2 laennya

Bank Mandiri - ODP - 4.5jt (selama Training) - 2009
rincian : 4.5 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.9 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.6 juta/bulan

Bank Sumsel Babel - Analis Kredit -2013
Classical - OJT : 1,9jt (take home pay 3,2jt) , Capeg - 2.588.000 (take home pay 3,9jt) , Pegawai tetap - 3.500.000 (take home pay 6jt)
  
Panin Bank
Account Officer Program (AOP) = Rp. 3 Jt (Training), klo lulus Rp. 3,5 Jt, pas pengangkatan trgantung cabang n performance lo....

Personal Banking Officer (PBO) = Rp. 3 Jt (Training), klo lulus Rp. 3,5 Jt, pas pengangkatan trgantung cabang n performance lo..



Anda baru saja membaca artikel yang berkategori Gaji dengan judul 2014. Anda bisa bookmark halaman ini dengan URL http://www.infolokersatu.com/2014/11/daftar-standar-gaji-di-indonesia-untuk-berbagai-posisi.html.

Related Posts: